Convenios

Convenio de Colaboración del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid con la Agencia Tributaria del Ayuntamiento de Madrid (OIALA ATM y COPM)

Actualmente un porcentaje (25%) muy elevado de los trabajadores afirma que experimenta estrés relacionado con el trabajo durante su jornada laboral. Esto hace que sea necesario impulsar medidas de sensibilización y gestión de dichos riesgos psicosociales tanto en las Empresas como en las Organizaciones.

Los riesgos psicosociales más frecuentes en el entorno laboral son : largas jornadas, horarios irregulares, exposición a situaciones violentas en atención al público, excesivas demandas emocionales, presión laboral, acoso, cambios en el lugar de trabajo provocados por la crisis económica, nuevos modelos de trabajo, avances tecnológicos, dificultades para conciliar la vida profesional y personal, falta de apoyo social, dificultad para desarrollar la carrera profesional , etc.

Estos riesgos psicosociales son uno de los principales motivos de preocupación y en concreto el estrés y la depresión constituyen los más reportados. Por ello, para Christa Sedlatschek de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) es muy importante hacer seguridad y salud en el trabajo como una prioridad, ya que, según pone de manifiesto la EU-OSSHA, las Empresas europeas no disponen de los conocimientos y medios adecuados para hacer frente al estrés laboral, aún afectando éste a un 80% del personal y constituyendo uno de los motivos principales de absentismo laboral.

Por este motivo se está concienciando a los responsables de las Organizaciones a que aprendan a identificar y manejar los problemas de estrés laboral y otros riesgos psicosociales en sus Organizaciones para la puesta en práctica de acciones eficaces de prevención y gestión de la salud laboral.

Se sabe que los empleadores podrían ahorrarse hasta un 30% por la falta de productividad y sustitución de las personas con trastornos de salud mental mediante medidas de prevención y detección temprana de problemas como la depresión, el estrés o la ansiedad.

Por todo ello, para abordar el problema en las Organizaciones:
– Es importante enseñar a todas las personas a cuidar su salud mental mediante técnicas de manejo de estrés y la adopción de un equilibrio trabajo/vida saludable.
– Se debería facilitar el acceso a tratamientos eficaces.
– Es vital asesorar a directivos y responsables de recursos humanos en el manejo de los riesgos psicosociales.
– Urge implementar políticas para mejorar el bienestar mental en el lugar de trabajo.